採用FAQ

採用に関するよくあるご質問を紹介しています。

応募・選考について

会社説明会に参加しないと正式エントリーはできないのでしょうか

会社説明会に参加しなくても正式エントリーを行っていただけます。
ただ、より日鋼設計について理解していただきたいので、可能なかぎり説明会への参加をお願いしています。

筆記テストはないのでしょうか。

筆記テストは実施しておりませんが、小論文と適性検査及び面接を行います。

既卒ですが応募はできますか。

はい。既卒でもご応募いただけます。
日鋼設計では以下のように採用活動を行っています。
既卒でも就業経験の無い方は新卒採用にご応募下さい。
・就業経験のある方→中途採用
・就業経験の無い方→新卒採用

選考ではどのような点を重視しますか。

もちろん人柄です。学校の成績や技術者になれる素養等を有する以前にやはりコミュニケーション能力等の人柄や人間性を最も重視しております。
又、本当に技術者になりたいのか、技術者としてのビジョンをしっかりともっているか等も確認します。

採用について

2019年度の新卒採用は何人採用予定ですか。

新卒採用は5名です。

会社について

社内の女性の比率はどれくらいですか。

約2割が女性社員です。また、育児休暇を取得後に復帰される社員や、ライフスタイルに併せて短時間勤務のような働き方を選択する社員などがおり、女性が長く働ける制度が整っています。

配属はどのようにして決まりますか。

入社後の新人研修期間に本人と人事部長とで面談を行い、希望や適性をもとに決定いたします。

問い合わせ窓口はどこですか?

お問い合わせは、日鋼設計総務部までお願いします。

勤務及び就業形態について教えてください。

完全週休2日制で所定勤務時間8:30~17:15 (昼休み 12:00~12:45)実働8h となっております。

入社後について

勤務場所はどこになりますか。

広島市安芸区オフィスのみです。

出向はありますか。

JSW広島グループ内である場合がありますが、JSWグループ外への出向はありません。

転勤はありますか。

転勤はありません。

年次有給休暇はとりやすいですか?

繁忙期や業務とのバランスを考えてうまくスケジューリングし、積極的に有給を取得しています。
誕生日や結婚記念日などの日を「フレックス休暇」としてあらかじめ休日として年2日設定したり、有給を半日単位(初年度:年8回・2年目以降:年20回)に取得することも可能です。

残業は多いですか。

繁忙期や業務上必要とあれば多くなる場合もありますが平均で16Hrくらいです。
残業が多くならないように毎週水曜日or金曜日は「定時退社日」としています。

入社後の研修制度はどのようになっていますか?

経験度合いや昇格した際に受講する「階層別研修」、自己啓発の奨励等、多種多様の研修教育制度を取り揃えています。

新人研修について教えてください。

入社式を終えた後、「受入教育」が始まり、社会人になるための第一歩として社会人意識、ビジネスマナー等の教育を受講して頂きます。

その他

出産、育児に関する制度について教えてください。

出産・育児・介護など、一時的にプライベートでの負担が大きくなる時期でも安心して働けるよう、制度や環境を整えています。

産前休暇出産予定日の6週間前から出産日迄
産後休暇出産日の翌日から8週間迄
妻の出産休暇3日
育児休職子どもが1歳に達する日(誕生日の前日)迄
短時間勤務3歳に満たない子を養育する者
子の看護休暇1年に5日、子どもが2人以上の場合は10日迄(小学校就学前の子を養育する者)

介護に関する制度について教えてください。

介護休暇1年に5日、対象家族が2人以上の場合は10日迄
介護休業期間1人につき原則通算93日間
短時間勤務1回につき93日

男女比はどのくらいですか。

会社全体では男性8割 女性2割ほどです。

平均年齢はどのくらいですか。

38歳です。